2025年11月底，佛山市宝索机械制造有限公司（下称“宝索机械”）组织了一场“员工旅游日”，两拨参与者，分别从公司总部所在的佛山南海与分厂所在的江门恩平出发，共同奔赴当天的目的地：南海博物馆、广东千古情等景区。

从江门恩平出发的员工当中，有一位特殊的工程师，他在宝索机械工作不仅仅是为了个人发展，同时也是为了“报恩”——早年在恩平职业技术教育中心求学时，他曾经接受过宝索机械的持续资助，每个学期都能获得数千元奖学金。

这位员工并非孤例。据宝索机械不完全统计，目前已有10多位接受过宝索机械资助的恩平职业技术教育中心毕业生入职宝索，用所学技术回馈企业。

上述“正循环”证明，企业坚持践行社会责任，不仅可以为外界造福，反过来也可反哺自身发展。宝索机械副总裁彭伟东透露，在佛山推动民营企业加速建立完善中国特色企业制度的当下，这家以“同心·共生·永远创新”作为经营理念的企业还将持续践行好社会责任，推动所有利益相关者权益的充分实现。

一、科学与技术

聚焦“生活用纸”，宝索机械的产品涵盖造纸设备、生活用纸后加工设备、包装设备、电气智能系统等，是恒安纸业、中顺洁柔等纸业龙头的供应商。目前，宝索机械拥有420多位员工，其中300多位员工都在生产一线工作。

置身竞争激烈的制造业行业，如何将数百名员工拧成一股绳，是宝索机械管理层一直以来高度关注的话题。所以，这家企业的创始人提出了“同心”的理念，也就是通过各种举措，让企业上下同心、劲往一处使。

让企业上下同心，合规的用工制度与完善的薪酬保障是“底线”。

彭伟东透露，公司与员工100%签订劳动合同，为员工提供具有竞争力的薪酬，并配套完善的福利保障，包括“五险一金”全覆盖、节日福利、员工食堂、通勤班车、餐费补贴、跨厂区工作补贴等。

同时，宝索机械建立以岗位价值、绩效贡献和能力发展为基准的薪酬体系，每年结合企业经营状况、行业水平及个人绩效进行系统性调薪，通过合理的薪酬增长机制确保员工收入与企业发展同频。

“底线”基础之上，良好的民主管理制度及和谐劳动关系建设则成为宝索机械的“加分项”。

彭伟东介绍，宝索机械打通了民主参与渠道，通过职工代表大会、工会组织、管理层定期座谈及匿名调研等形式，广泛听取员工意见，在制定重要规章制度、薪酬福利调整等涉及员工切身利益的决策时，均通过民主程序讨论并公示，确保过程公开透明；企业还设立了劳动纠纷调解会，及时化解矛盾，并常年组织各类文娱活动，促进员工身心健康。

“员工旅游日活动”，就是宝索机械持续举办的文娱活动之一。参与了活动组织的宝索机械综合管理中心相关负责人透露，每年年初，宝索机械都会提前规划好新年的活动计划。

二、关心公益

在宝索机械，一位员工除了可能是制造领域的专业人才，还可能是一位业余“急救员”——就在不久前，宝索机械组织了一场应急救援技能培训，训练员工掌握AED（心脏除颤器）操作方法、心肺复苏方法、海姆立克急救法等知识。

在宝索机械相关负责人看来，这场培训活动不仅是一次实用技能的宣贯，也在一定程度上体现了这家企业的经营理念。

“我们的经营理念中有‘同心·共生’这几个字，其中的共生，是指企业与客户、供应商、社会等利益相关方的相互依存、共同发展。”参与了活动组织的宝索机械综合管理中心相关负责人说，“之所以组织这项培训，不仅是为了遇到突发情况时保护自己，也是为了在必要时候帮助他人”。

实际上，带着这种“共生”经营理念，宝索机械还做了很多。

以支持教育为例，近年来，宝索机械通过设立助学金、捐赠物资等方式，向佛山市南海区本地中小学、江门恩平、四川凉山州等地区开展助学行动，累计投入公益资金超800万元。同时，宝索机械组织生产车间“开放日”，邀请周边学校师生走进生产一线，近距离了解纸品生产流程和绿色制造技术。

同时，宝索机械依托自主研发的“中汇宝节能减排电机”，为产业链供应商提供定制化碳中和解决方案，倡导行业内技术、设备共享，通过联合研发、资源互助等模式，降低行业整体碳排放。

值得一提的是，2025年，企业周边发生基孔肯雅热疫情后，宝索机械一方面捐款支持地区采购物资，另一方面组建“企业志愿队”，参与环境消杀、蚊虫孳生地清理等防蚊灭蚊工作，并向居民宣传防蚊灭蚊知识。

将“同心”列为公司的价值观，与宝索机械所从事的行业有关。

“生活用纸与每个人的生活息息相关，它的背后又是林业资源，所以企业创始人在创业初期就意识到，宝索的使命不仅仅是提供设备产品，更是倡导大家用绿色、环保的理念去生活，与地球和谐共生。”宝索机械综合管理中心相关负责人说，“我们的品牌形象和企业LOGO也是这样来的：一双手轻轻捧起地球。”

三、激励创新，打造行业隐形冠军

作为一家技术型企业，宝索机械深知，对生态文明最有力的守护，是推出更加环保、更加节能的产品设备。

这就要依靠研发创新，这也是一家企业永葆优势的源头。由此，宝索机械也将“永远创新”列为企业经营理念之一，组建了100多人的研发团队，研发人员占公司员工总数的比重超过25%。

尽管“人多力量大”，但庞大的阵容也给企业出了道管理难题。如何激发研发人员的内在动力？宝索机械再次拿出了自己的“同心”理念——通过专项奖励、培训支持等方式，宝索机械在公司上下营造了“创新有功、学习有奖”的氛围，鼓励他们不断超越自我。

彭伟东透露，企业每年都根据经营情况拿出一定的业绩作为定向奖励研发人员的“奖金池”，研发人员申请专利、申请知识产权、评上先进或做出其他突出贡献都可以获得薪酬之外的额外激励，并为关键岗位及核心人才提供股权激励计划。

研发人员提出改善建议也可以获得奖励。彭伟东分享了一个案例：针对一项生产工序，一位技术人员向企业精益办提出了针对工装夹具使用的优化建议，使得加工用时缩短了30%以上，同样获得了奖金。

另外，宝索机械还支持员工攻读在职学位、参与专业认证考试，根据相应条件给予补贴或奖励，并不定期举办技术比武、跨部门项目实践等活动，并将学习成果与晋升、绩效挂钩。

系列举措激发了员工们的创新能量。彭伟东透露，在十年前，国产纸机的车速最高仅为1000m/min左右，历经研发人员持续不断的自主研发下，目前宝索机械生产的纸机设计车速已达到1800m/min，且与进口纸机相比更具性价比优势；目前，宝索机械累计获得专利超200项，其中，“一种复卷机以及复卷机的断纸、起卷方法”的发明专利荣获第二十三届中国专利优秀奖，“切纸前纸卷纸尾的定位方法及装置”荣获第二十五届中国专利优秀奖，企业也成为南海区制造业全国隐形冠军。

宝索机械的创新探索还将持续。“未来，我们将以更优的管理效能、更强的创新动能，为生活用纸智能装备行业高质量发展提供可借鉴、可推广的整体解决方案。”彭伟东说。

来源：南方+