在即将告别2025年的岁末之际，安德里茨中国迎来了备受瞩目的荣耀时刻——连续荣获三项人力资源领域权威奖项：

这份荣誉，不仅是对安德里茨在人力资源管理方面专业能力与创新实践的认可，更是其始终坚持“以人为本”、共同践行公司愿景、价值观的光荣见证。

一、以人为本，员工关爱典范

在安德里茨，他们深信员工是企业持续发展的核心动力。因此，系统化打造了一套系统化、可持续的“人才健康赋能体系”，围绕个人、群体与家庭三大维度，为每一位员工提供全方位支持： 

个人健康护盾：以“零工伤零疾病”为目标，严格执行ISO 45001体系，配备全覆盖急救培训与AED设备。在健康保障方面，提供具有市场竞争力的补充医疗保险、重大疾病保障等福利，并设立24小时心理热线，关注员工身心平衡。此外，企业年金、弹性税务规划等举措，也为员工的长期财务安全提供支持。

专属群体关怀：关注不同员工群体的需求，为女性员工提供从节日礼遇到“爱心妈妈小屋”的全方位关怀，为外籍及外派人才提供签证安家、税务优化等一站式服务，助力大家快速融入、安心工作。

家庭友好生态：推行弹性工作制与优于国标的假期体系，并将关爱延伸至员工家庭，提供子女与配偶保险、家属团购体检等服务。人才公寓、入学支持等生活配套，旨在帮助员工平衡工作与生活，更专注地投入事业。

这一系列举措，也让他们在人才保留与组织凝聚力方面取得了显著成效。安德里茨拥有一批服务超过十年、二十年的资深员工，他们不仅是公司文化的传承者，更是组织持续成长的见证者。

二、学习与发展，打造卓越人才梯队

安德里茨中国认证安德里茨经理项目(CAMP)荣膺2025年度“HRoot人力资源管理卓越实践奖”。这一荣誉不仅是对其学习与发展项目运营与成果的高度认可，更是安德里茨始终坚持“Our people matter! 以人为本”理念的有力见证。 

人才是组织最核心的驱动力。为此，他们构建了贯穿员工成长全周期的学习与发展体系，赋能个人成长，激发组织潜能。

培养亮点：

个人发展可视化：每年一张个人发展计划，让每位员工的成长渴望被倾听、被关注、被支持。 

海量学习资源开放共享：两大在线学习平台，提供超1,090门中文课程及500门以上英文、德文课程，覆盖个人成长、管理及领导力、职能专业等领域，助力员工按需学习，向上成长。 

线下深耕，每月精进：每月组织线下培训，涵盖沟通、领导力、AI应用、职能专业等多元主题，引入国际认证课程，持续提升团队综合实力。 

语言无界，沟通全球：支持员工定制英语提升计划，打破语言壁垒，助力员工与国际团队、客户的高效协作。 

双通道全球培养体系：提供“管理”与“专家”的双路径人才发展项目，助力员工从本土骨干到全球领导者或领域专家。

管理通道：新任主管领导力→认证安德里茨经理→亚太区人才项目→全球人才项目→全球领导者项目 

专家通道：全球卓越工程项目、产品管理发展项目、项目管理发展项目、认证现场经理项目、内部创业教育项目等 

安德里茨正以系统化、国际化的培育生态，持续提升组织整体能力，促进跨文化融合与#1ANDRITZway在全球践行。

三、雇主品牌建设，成就非凡雇主

安德里茨中国强调开放沟通、多元包容、平等尊重，持续提升员工体验与社会影响力。

公司积极推动多元化与包容性项目，女性高管比例、残障员工就业、跨文化团队建设等均处于行业领先。通过#1ANDRITZway 四大核心行为——客户导向、绩效负责、共同承诺、坦诚开放，营造包容创新的文化氛围。

“ANDRITZ. Where passion meets career.” 这不仅是一句口号，更是他们对每一位员工的承诺。他们鼓励员工在包容的环境中释放激情、实现价值，让每个人都能在安德里茨找到属于自己的舞台。

四、以愿景为引领，践行#1ANDRITZway

安德里茨中国始终以“成为提供创新且经济可行的绿色转型解决方案的公认领导者”为愿景，围绕“激情、合作、远见、应变”的价值观，践行#1ANDRITZway 核心行为，持续推动组织创新与人才发展。人力资源团队将继续以“Where passion meets career”为雇主品牌主张，不断完善员工关爱、学习发展和多元包容体系，助力员工与企业共同成长。

关于安德里茨中国

国际技术集团安德里茨总部位于奥地利格拉茨，是全球领先的工业设备和服务供应商。安德里茨中国自1997年进入中国市场，现已在全国设有多家分支机构，业务涵盖水电、制浆与造纸、金属、环境与能源等领域。致力于为中国客户提供创新且经济可行的绿色转型解决方案，助力产业升级与可持续发展。

诚挚邀请更多志同道合、充满热情的优秀人才加入安德里茨，一起携手，共创可持续的未来！

来源：安德里茨